📅 更新日期：2026-08-18
福委會挑員工禮品，到底該從哪裡開始？ 說穿了，只看兩件事：這筆錢從哪裡出、每個人分到多少。錢從福委會的福利金出，禮品屬員工的「其他所得」，發放時免扣繳、但福委會要在次年 1 月底前申報免扣繳憑單；由公司直接買來發，性質就變成薪資所得，得併入薪資扣繳（依據見下方財政部函釋）。人頭預算則決定品項層級：300 到 600 這帶是三節主力，900 以上才適合當年度重點。這兩件抓對，選品只是最後一步。
每年三節前，福委會群組都會出現同一組對話。有人貼了五個連結問「這個好不好」，有人回「去年那個被嫌很難吃」，然後訊息就沉下去了。等到真的要下單，剩兩週，好的品項早就排不進生產線。
更麻煩的是後面。禮品發完，會計轉頭問一句「這批要不要開扣繳憑單」，多數人當下答不出來。
我們這幾年接過的企業訂單裡，從三十人的小公司到上千人分送十幾個據點的都有。這篇不談流行趨勢，只談你真正會被追問的那幾件事：錢怎麼算、稅怎麼報、時程怎麼抓、品項怎麼分層。
📑 目錄
- 福委會送禮和公司直接送，差在哪？
- 員工禮品要不要課稅？福委會該怎麼申報？
- 一個人的禮品預算抓多少才合理？
- 採購時程要抓多久？什麼時候該下單？
- 員工最無感的禮品，有哪些共同點？
- 依預算帶挑：5 款福委會適用的堅果禮盒
- 大量採購前，要跟廠商確認哪 6 件事？
- 為什麼我們寧可花兩倍時間低溫烘焙？
- 福委會與 HR 採購常見問題
福委會送禮和公司直接送，差在哪？
看起來只是「誰刷卡」的差別，實際上這一步就決定了後面所有的帳怎麼記。
先把身分講清楚。職工福利委員會是依《職工福利金條例》成立、經核准立案的獨立組織，有自己的統一編號、自己的帳。它不是公司的一個部門，這件事是後面稅務差異的根源。
所以同樣一盒禮，會走出兩條完全不同的路：
- 福委會用福利金採購：錢從提撥的福利金出，禮品是福委會發給員工的補助，屬員工的其他所得。
- 公司自己編預算採購：錢從公司費用出，本質上是公司給員工的給付，屬薪資所得。
這兩條路的申報方式不一樣，稅率影響也不一樣。下一段會拆開講，因為這是本篇最容易出包的地方。
實務上還有第三種常見情況：公司補助一部分、福委會出一部分。這種混合出資最好在採購前就先跟會計對好比例與發票抬頭，不要等禮送完了才回頭拆帳。發票抬頭開錯，整批要重來。
員工禮品要不要課稅？福委會該怎麼申報？
這題我特別花時間去翻了財政部的原始函釋，因為網路上抄來抄去的版本太多，數字還互相打架。
先給結論：福委會發的禮品要課稅，但發的時候不用扣繳；真正的義務是「申報免扣繳憑單」。
拆開看官方是怎麼寫的：
- 財政部 67 年台財稅第 38505 號函明確指出，依《職工福利金條例》成立並經核准的職工福利委員會，發給員工的補助費「於發給時可免予扣繳」，性質列為其他所得，受領人應於年度結算申報時列入其他所得申報。（來源：財政部主管法規共用系統）
- 財政部稅務入口網進一步說明：福委會發放的各項補助費，包括現金、禮品、實物在內，都屬受領人的其他所得；福委會應依所得稅法第 89 條第 3 項規定，於次年 1 月 31 日或法定申報期限前，向國稅局申報免扣繳憑單。（來源：財政部稅務入口網 Q&A）
換成 HR 聽得懂的話：發禮盒的當下不用從員工薪水裡扣任何東西，但這筆要記名記額，明年 1 月要報上去，員工報稅時會看到。
反過來，如果是公司直接買來發給員工，它就不是福委會的補助，而是公司對員工的給付，屬薪資所得，要併入薪資辦理扣繳。這也是為什麼很多公司寧可走福委會，不是為了逃稅，是為了讓帳目歸屬乾淨、員工的薪資單不會平白多一筆。
有一件事我要老實說：網路上很多文章會寫「全年不超過某個小額就免列單申報」。這類小額免填發憑單的規定確實存在於稅法體系裡，但我在財政部稅務入口網的這則 Q&A 裡沒有看到金額門檻，也無法在函釋原文中核實具體數字，所以這裡不寫死。要用這條，請直接問你們的會計師或所轄國稅局。
| 出資來源 | 所得類別 | 發放時是否扣繳 | 申報動作 |
|---|
| 福委會（福利金） | 其他所得 | 免扣繳 | 次年 1/31 前申報免扣繳憑單 |
| 公司直接採購 | 薪資所得 | 須併入薪資扣繳 | 併入薪資所得扣繳憑單 |
稅務規定會隨函釋更新，各公司福委會的立案狀況與出資結構也不同。上面是官方公開資料的整理，實際申報方式請以你們的會計或所轄國稅局意見為準。
一個人的禮品預算抓多少才合理？
先講一個觀念，這是我看過最多福委會踩的坑：不要用總預算除以人數。
正確的順序是反過來——先決定「這份禮想讓員工有什麼感覺」，再回推單價，最後才乘人數。同樣是 500 元，放在三節是體面的，放在年度尾牙就顯得敷衍，因為員工心裡的比較基準不一樣。
依台灣目前的實務，大致可以這樣抓：
| 場合 | 常見人頭預算 | 選品邏輯 |
|---|
| 三節（端午、中秋、春節） | 300–600 | 拿得出手、好分送、不用冷藏 |
| 年度重點（週年慶、尾牙） | 600–1,200 | 有份量、外盒要撐得起場面 |
| 主管／資深員工加碼 | 1,000–1,500 | 品項再上一階，或加客製賀卡 |
| 全員小額（生日、節氣關懷） | 150–350 | 單品或小包裝，重點是頻率不是單價 |
另外兩個實務提醒：
別把預算全部押在單價上。 大量採購時，包裝耗材、分送到各據點的運費、客製賀卡印製，這些加起來常佔總預算的一成上下。抓預算時先留這一塊，不然最後會被迫降品項。
同一批可以不同價。 很多福委會覺得「大家要一樣才公平」，但實務上依年資或職級分兩到三個層級是常態，只要規則事先講清楚、寫進福委會會議紀錄就好。
採購時程要抓多久？什麼時候該下單？
短答：節慶前 45 到 60 天開始跑，要客製就再往前推。
這不是廠商在催單。三節前一個月，所有食品廠的生產線都在滿載，你要的克數、口味、外盒顏色，愈晚下訂能選的愈少。真正卡人的通常不是製造，是客製化的來回：賀卡文案要老闆核、logo 要行銷給檔案、外盒顏色要開會決定，光這幾輪就吃掉兩週。
把時程拆成四段會好走很多：
- T-60 天：確認預算與人數，跟廠商索取品項清冊與報價。這時候只是收集資料，不用急著決定。
- T-45 天：定案品項與數量，確認客製內容（賀卡文字、logo、外盒），並把發票抬頭與統編給廠商。
- T-30 天：正式下單、付訂。同時把分送名單（各據點地址、收件人、數量）整理成一張表給廠商。
- T-10 天：確認出貨排程與到貨日。分送多據點的話，這時候要拿到每一箱的追蹤號碼。
跨年度的採購還有一個地雷：如果禮品要在 12 月底發、預算卻編在隔年，發票日期與福委會的年度帳會對不起來。這種情況要先跟會計確認要用哪一年的預算，再決定下單日期。
員工最無感的禮品，有哪些共同點？
我每年都會聽到福委會轉述員工的抱怨，講來講去其實就那幾種。
第一種：帶不回家的。 體積大、重、又不好拿的東西，最後常被留在辦公室。搭捷運通勤的同事尤其有感，一盒兩公斤的禮品對他們是負擔不是禮物。
第二種：家裡已經有三個的。 保溫瓶、環保袋、行動電源這類，好處是安全，壞處是每家公司都在送。員工收到會說謝謝，但不會記得。
第三種：吃不到或不能吃的。 含酒、含奶蛋、需要冷藏、素食同事不能吃，只要有一個條件不合，那份禮就等於送給了轉送市場。大量採購時，全素或素食可食的品項是最省事的解，不用在名單上標記誰不能吃什麼。
第四種：一看就是尾數處理。 明顯的過季品、快到期的品項，員工看得出來。這會傷的不只是禮，是福委會的信任。
反過來說，員工回饋最正面的通常有三個共同點：能帶回家分給家人、不用馬上吃完、包裝拿在手上不寒酸。食品禮盒之所以長年是企業送禮主流，就是因為它同時滿足這三點。
當然，食品不是全部的答案。電子禮券最有彈性但少了心意、生活家電有記憶點但單價高、咖啡與茶禮盒適合有共同習慣的團隊、傳統糕餅禮盒節慶感強但保存期短、米糧禮盒實用但重量是個問題、客製小物則要看設計功力。先問「你們公司的人平常怎麼生活」，再決定品類，比直接看排行榜有用。
依預算帶挑：5 款福委會適用的堅果禮盒
先講共通規格，這幾項是大量採購時最需要先確認的：常溫免冷藏、保存期 120～180 天、附提袋與感恩心意卡、通過 SGS 檢驗、台灣製。食品業者登錄字號 F-166588972-00000-4，並投保新光產物產品責任險（保單證號 130011AKP0000181），這兩項是驗收食品類禮品時，採購通常會要的文件。
人頭 300–400｜《多謝禮盒》膚色 2 罐組（NT$390，475g，全素）
朝氣綜合纖果 180g ＋ 海苔堅果脆片 95g。海苔脆片走低溫慢烘、不是油炸，咬下去「喀」一聲脆到底，鹹香收得乾淨；纖果則是堅果果乾混在一起，有脆有軟。
一甜一鹹的組合，是三節大量採購最不容易踩雷的配置。你不需要知道每個員工愛吃什麼，兩種口味自然覆蓋。全素標示也省掉在名單上標記素食同事的麻煩。
🎯 推薦給：三節主力、全員同一規格、名單裡有素食同事
👉 看《多謝禮盒》膚色 2 罐組
人頭 400–500｜《多謝禮盒》紅色 2 罐組（NT$450，530g，素食）
原味綜合五堅果 150g ＋ 朝氣綜合纖果 180g。五堅果無調味、沒有額外添加，吃得到堅果本身的油脂香。
紅色外盒在春節與尾牙特別吃香，一整批堆在報到桌上，畫面就有節慶感。想讓員工在拍照打卡時願意入鏡，包裝顏色比內容物更關鍵。
🎯 推薦給：春節、尾牙、需要現場擺放畫面的場合
👉 看《多謝禮盒》紅色 2 罐組
人頭 500–600｜《多謝禮盒》膚色 3 罐組（NT$510，700g，全素）
朝氣綜合纖果 180g ＋ 無籽葡萄乾 175g ＋ 海苔堅果脆片 95g，甜、鹹、果乾一次補齊。
三罐組拿在手上明顯有份量，適合當三節的主力款。帶回家能分給家人這件事，是員工回饋裡最常被提到的加分項：一個人吃的零食和一家人分的禮盒，感受完全不同。
🎯 推薦給：三節主力升級版、想讓員工帶回家分享
👉 看《多謝禮盒》膚色 3 罐組
人頭 900–1,000｜《謝謝有禮》輕調味堅果禮盒 2 罐組（NT$940，976g，素食）
輕甜綜合五堅果 334g ＋ 薄鹽杏仁 424g，兩罐都是大容量，整盒接近一公斤。杏仁選加州 NP 品種、佐薄鹽調味，是那種泡茶配著吃會不知不覺見底的類型。
輕甜與薄鹽的組合適合年度重點場合，或送給不愛全無調味的族群。保存期 180 天，員工不會有壓力。
🎯 推薦給：週年慶、尾牙、不愛無調味的團隊
👉 看《謝謝有禮》輕調味堅果禮盒 2 罐組
人頭 1,200 以上｜《謝謝滿溢禮盒》3 罐組（NT$1,220，1,116g，素食）
原味綜合五堅果 334g ＋ 原味核桃 270g ＋ 海苔堅果脆片 165g。核桃選 85% 以上完整度的加州核桃，剝開是扎實帶油脂香的口感。
這款適合主管加碼、資深員工表揚、或同批要送給往來廠商的情境。外盒尺寸 35×24.2 公分，遞出去的份量感很清楚。
🎯 推薦給：主管與資深員工、同批要送往來廠商
👉 看《謝謝滿溢禮盒》3 罐組
想同時做到 CSR／ESG 交代，可以看公益聯名禮盒這個系列（與豐滄、愛盲基金會合作，採 FSC 永續紙材）。近年不少福委會要在年度報告裡寫一段永續，這類品項可以一次交代兩件事。實際規格與供貨狀況請直接洽詢，數量與檔期會影響可選品項。
| 人頭預算 | 建議款 | 規格重點 |
|---|
| 300–400 | 多謝禮盒．膚色 2 罐組（NT$390） | 一甜一鹹、全素、475g |
| 400–500 | 多謝禮盒．紅色 2 罐組（NT$450） | 紅盒節慶感、530g |
| 500–600 | 多謝禮盒．膚色 3 罐組（NT$510） | 三口味、700g、可分家人 |
| 900–1,000 | 謝謝有禮 2 罐組（NT$940） | 大容量、976g、輕調味 |
| 1,200 以上 | 謝謝滿溢 3 罐組（NT$1,220） | 1,116g、主管與廠商適用 |
大量採購前，要跟廠商確認哪 6 件事？
這張清單建議直接複製到你們的詢價信裡，一次問完可以省掉三輪往返。
- 統編與發票：能否開立公司或福委會抬頭的發票？福委會有自己的統編，抬頭開錯要重開，會卡到請款。
- 交期與備貨上限：你要的數量在你要的日期做得出來嗎？旺季尤其要問「最晚哪天下單還來得及」。
- 分送與運費：能不能直接分送到各分公司／各據點？多點配送的運費怎麼算、是否提供每箱追蹤號碼。
- 客製範圍：賀卡文案代印、logo 呈現方式、外盒是否可換色。要先問「哪些能改、哪些不能」，再決定設計要花多少力氣。
- 食安文件：SGS 檢驗報告、食品業者登錄字號、產品責任險保單，這三樣是驗收食品禮品的標配，正派廠商都會直接給。
- 保存期限與到貨效期：不只問「保存期多久」，要問「到貨時至少還剩多少天」。這是最多人漏掉、也最容易被員工發現的一項。
謝謝堅果的企業禮贈提供大宗訂購折扣、賀卡代印與組合搭配，實際折扣依數量與檔期洽談。上面這六件事，你在詢價時直接列出來問，我們會一項一項回。
為什麼我們寧可花較多的時間低溫烘焙？
堅果用高溫烘，時間可以砍掉一半以上，產量翻倍，成本立刻下來。但溫度一拉高，堅果的油脂容易帶出焦苦味，放個兩三週那股味道會更明顯。員工不會知道原因，只會在群組裡說一句「今年這個好像沒去年好吃」，而那句話會直接回到福委會身上。
所以我們寧可用低溫慢慢烘。烤箱佔用的時間長、一天做得出來的量少，換到的是咬下去那一聲乾脆的「喀」，以及送出後放上兩三個月，打開香氣還在的狀態。企業採購從下單到員工真正打開，中間常常隔一個月以上，這段時間差正是低溫烘焙的價值所在。
謝謝堅果拿過 ITI 國際風味評鑑二星與 2024、2025 台灣百大伴手禮獎，其中最適合三節大量採購起手的是《多謝禮盒》膚色 2 罐組，一甜一鹹、全素、單價好抓；要往上加碼就換《謝謝滿溢禮盒》3 罐組。
福委會與 HR 採購常見問題
Q1. 福委會發給員工的禮品要課稅嗎？
要。依財政部函釋，職工福利委員會發給員工的補助費（含現金、禮品、實物）屬受領人的「其他所得」，員工需併入綜合所得申報。但發放當下不需扣繳。
Q2. 那福委會要做什麼申報動作？
依所得稅法第 89 條第 3 項規定，福委會應於次年 1 月 31 日或法定申報期限前，向國稅局申報免扣繳憑單。實際操作請與你們的會計確認。
Q3. 公司直接買禮品發給員工，稅務上有什麼不同？
性質不同。公司直接給付屬員工的薪資所得，要併入薪資辦理扣繳；福委會發的才是其他所得、免扣繳。這也是很多公司選擇走福委會的原因。
Q4. 有沒有「金額太小就不用申報」的規定？
稅法體系裡確實有小額給付免填發憑單的規定，但財政部稅務入口網的該則 Q&A 並未載明具體金額門檻。要引用這條，請直接詢問你們的會計師或所轄國稅局，不要照抄網路數字。
Q5. 三節禮品的人頭預算抓多少才不失禮？
三節常見落在 300–600 元，年度重點場合 600–1,200 元。比金額更重要的是「同一批要不要分層」，分層前先寫進福委會會議紀錄。
Q6. 大量採購要提前多久下單？
建議節慶前 45–60 天啟動，需要客製賀卡或 logo 的再往前推。旺季生產線滿載，愈晚可選的品項愈少。
Q7. 可以開立福委會抬頭的發票嗎？
可以，詢價時先把抬頭與統編給廠商即可。福委會有獨立統編，若這批是公司與福委會共同出資，記得先跟會計確認拆帳與抬頭。
Q8. 能不能直接分送到各分公司？
可以，把各據點地址、收件人與數量整理成一張表給廠商即可。多點配送要另外確認運費計算方式與追蹤號碼。
Q9. 員工有素食者，禮盒怎麼處理最省事？
直接選全素或素食可食的品項，就不用在名單上標記誰不能吃。上面提到的多謝系列膚色款標示為全素，含奶蛋成分的品項則要另外分流。
Q10. 收到貨才發現效期很短怎麼辦？
這要在下單前防。詢價時直接問「到貨時至少還剩多少天效期」並寫進訂單備註，比事後爭議有效。堅果與果乾類的保存期通常是 120–180 天，這一題不難達成。
福委會這份工作，做得好沒人會特別說，出一次包全公司都知道。所以與其花時間比較誰家包裝好看，不如先把錢的來源、稅的歸屬、時程的緩衝這三件事釘死，剩下的選品反而輕鬆。
需要一份可以直接照抄的詢價清單，就用上面那六題。要看實際品項與大宗折扣，我們這邊隨時可以幫你估。
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